Ukrajnában az európai normákhoz igazítanák a munkavállalók éves szabadságának időtartamát: az új Munka Törvénykönyve a jelenlegi 24 nap helyett 28 nap fizetett szabadságot garantálna évente. Erről Darija Marcsak gazdasági, környezetvédelmi és agrárügyi miniszterhelyettes beszélt.
Marcsak hangsúlyozta: a hatályos ukrán munkajog 24 naptári nap szabadságot ír elő, miközben az európai uniós gyakorlat szerint a munkavállalókat legalább 28 nap fizetett pihenőidő illeti meg. Az új Munka Törvénykönyve ezért fontos európai integrációs lépés, amely évente további négy nap szabadságot biztosítana az alkalmazottaknak.
A miniszterhelyettes tájékoztatása szerint a törvénytervezetet a közeljövőben benyújtják a parlamentnek, ahol első és második olvasatban is szavaznak majd róla. Elfogadása és hatályba lépése esetén a már meglévő munkaszerződéseket nem kell újrakötni. Azonban azoknál a munkaviszonyoknál, amelyek eddig nem voltak megfelelően dokumentálva, a munkáltatóknak egy év áll majd rendelkezésre a jogviszony rögzítésére.
Fontos újítás, hogy az írásos forma nem kizárólag papíralapú szerződést jelent: a megállapodás elektronikus úton, például e-mailben vagy más igazolható módon is érvényes lehet. A kormányzat szerint az új szabályozás egyszerre növelné a munkavállalók jogbiztonságát és csökkentené az adminisztratív terheket.
